公務(wù)員考核的原則包括

• A、全面考核和重點考核相結(jié)合
• B、客觀公正
• C、民主公開
• D、分類考核
• E、考用結(jié)合

考核等次最終決定權(quán)的行使者是

• A、主管領(lǐng)導(dǎo)
• B、機關(guān)負(fù)責(zé)人
• C、機關(guān)人事部門
• D、考核委員會

某市社保局2009年年底進(jìn)行年度考核，參加考核的公務(wù)員有198人。該局成立了考核委員會,對這次考核做了具體的規(guī)定:確定了考核優(yōu)秀等次的指標(biāo)為45人;規(guī)定考核先由各主管負(fù)責(zé)人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負(fù)責(zé)人擬定的考核等次進(jìn)行審查,審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結(jié)果只宣布不稱職的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務(wù)員趙某2008年被考核為不稱職,這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金,告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務(wù)員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由，如果有，請指出哪些地方不符合公務(wù)員考核的規(guī)定。